Les dégoûtés et les dégoûtants – Chapitre 116 – Le Dialogue Social à Sens Unique : Quand les Institutions Piétinent les Familles pour Financer leurs Egos

Les institutions qui prétendent défendre la veuve et l’orphelin ?
Elles piétinent les familles, écrasent les espoirs, et justifient l’injustifiable pour satisfaire les égos de quelques uns.

« On n’a pas le budget » → Mais on a celui dont on se sert dans les caisses des organismes paritaires, sans s’embarrasser de la réglementation.
« C’est la procédure » → Mais la procédure, c’est de laisser « les autres » souffrir en attendant.
« On fait de notre mieux » → Mais leur « mieux », c’est de faire semblant pendant que d’autres paient pour eux.

Le vrai scandale ?
Ce n’est pas l’absence d’argent.
C’est l’absence de honte chez de nombreux prétendus « bienveillants »
En 2026, le fonds de financement des organisations professionnelles d’employeurs et syndicales de salariés est appelé « Fonds pour le financement du dialogue social ». Il s’agit d’un fonds paritaire, chargé d’une mission de service public, qui contribue au financement des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs. Ce fonds permet de financer leurs activités d’intérêt général, comme les congés de formation économique, sociale et syndicale, ou encore leur participation à la conception et à la mise en œuvre de politiques sociales et professionnelles.
Mais bon, comme ça, chacun peut se réjouir de participer, un peu, financièrement, à quelques blocages, pour des intérêts que toutes les organisations prétendent communs (enfin, à certains…).
Sur une fiche de paie en 2026, cette contribution apparaît sous la forme d’une cotisation patronale appelée « Contribution au dialogue social ». Elle est à la charge exclusive de l’employeur et son taux est fixé à 0,016 % de la totalité du salaire brut du salarié. Sur la fiche de paie, elle est généralement indiquée dans la catégorie :
« AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR ».
En résumé

• Nom officiel : Fonds pour le financement du dialogue social (anciennement « fonds paritaire de financement des organisations syndicales et professionnelles »).
• Taux : 0,016 % du salaire brut (à la charge de l’employeur).
• Ligne sur la fiche de paie : « AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR » ou parfois explicitement « Contribution au dialogue social ».
  Cherches donc cette ligne ou ce libellé !

Alors, on continue à applaudir ceux qui nous méprisent ?
Ou on commence à exiger que les valeurs qu’ils affichent soient enfin celles qu’ils pratiquent ?
(Parce que la prochaine victime de leurs petites magouilles entre amis, ce sera peut-être vous.) 💔